09/08/16 04:49 - Atualizado há 1 ano
A terceirização em condomínios é uma opção cada vez mais presente nos empreendimentos que buscam mão de obra especializada e bem treinada, além de otimização de tempo e recursos. Por isso, muitos síndicos recorrem a empresas terceirizadoras de serviços em seus condomínios.
De acordo com os últimos censos Síndiconet que abordaram o tema, cerca de 40% dos mais de 4 mil respondentes apontaram que seu condomínio utiliza mão-de-obra terceirizada.
Inicialmente, a ideia era gerar economia na folha de pagamento do condomínio. Mas esse benefício logo mostrou-se pouco factível, uma vez que os custos, na prática, acabam sendo semelhantes aos da contratação direta de profissionais.
O principal benefício percebido migrou, então, para a vantagem de o síndico poder delegar uma parte da administração condominial extremamente importante.
Assim, ele não é mais o responsável direto pela gestão dos funcionários. É a empresa contratada quem deve escolher, treinar e dar feedback aos colaboradores - além de montar a escala e pagar salários e direitos dos trabalhadores.
Acompanhando a crescente importância do tema no mercado condominial e da preocupação de gestores em fazer uma contratação correta, com critérios na hora da escolha do fornecedor, o SíndicoNet traz um conteúdo completo sobre terceirização de mão de obra em condomínios. Confira!
Esse tipo de empresa oferece funcionários para diversas funções do condomínio. Seja para portaria, conservação, limpeza, vigilância e outros serviços, as terceirizadoras podem ajudar.
A empresa fica responsável também por montar a escala de trabalho no condomínio, treinar os colaboradores e também por repor qualquer funcionário que por ventura venha a faltar.
O condomínio paga uma taxa mensal à empresa e a mesma deve pagar não apenas o salário dos funcionários, como também as horas extras e todos os impostos e encargos.
Logo que a opção da terceirização surgiu, muitos condomínios escolheram a modalidade para conseguir economizar.
Com o passar do tempo, ficou evidente que os custos com uma empresa séria de terceirização não faz milagres e não se afastam muito do que custaria um funcionário próprio, uma vez que os encargos e direitos trabalhistas são os mesmos.
Por isso, em termos financeiros, a terceirização em condomínios traz os seguintes benefícios:
Com base em todas as despesas listadas acima, estima-se que com a terceirização em condomínios haja um potencial de economia de até 30% nas despesas ordinárias de um empreendimento.
Na série Descomplicando a Terceirização, quadro do SíndicoNet TV, o especialista em condomínios Marcio Rachkorsky responde se é mito ou verdade esse corte de gastos para a conta do empreendimento. É só dar o play no vídeo abaixo para conferir:
Por mais que seja sempre muito importante economizar e cortar custos, contratar aquela empresa que oferece o valor muito mais barato que a concorrência pode não ser uma boa opção.
Afinal, se o preço da mesma é tão competitivo, a terceirizadora pode estar pagando os funcionários abaixo do piso da categoria, ou não quitando os encargos e tributos devidos, o que pode, no futuro, se revelar um passivo para o condomínio.
Terceirização é coisa séria e, se feita por uma empresa de má qualidade, pode trazer riscos e prejuízos consideráveis ao condomínio. Por isso, se a terceirizadora não for idônea, provelmente as vantagens elencadas acima não serão sentidas na prática.
Leia também: Conheça mais sobre os prós e contras de se terceirizar os funcionários do condomínio
Conforme mencionamos no início, segundo o levantamento do censo SíndicoNet, cerca de 40% dos que responderam afirmaram que em seu condomínio contam com mão de obra terceirizada.
Dessa fatia que optou pela terceirização, 78,2% estão satisfeitos com o serviço prestado pela empresa.
Por outro lado, apesar de mostrar que a grande maioria está satisfeita com o cenário atual, os outros 21,8% apontaram um descontentamento com a empresa e serviços contratados.
"Os condomínios demonstrarem um índice de satisfação perto de 80% para uma modalidade de serviço como essa, que depende 100% de capital humano e ainda conta com muitas empresas pouco qualificadas, não deixa de ser um resultado positivo. Mas essa outra parcela de 21% de insatisfeitos é relevante, e ressalta ainda mais a importância de saber escolher uma empresa séria para atuar no condomínio", analisa Julio Paim, fundador do SíndicoNet.
Da mesma forma, contratar funcionários próprios também não é garantia de satisfação. A mesma pesquisa mostra que cerca de 20% dos síndicos não estão satisfeitos com seus funcionários.
Por isso, é sempre importante que o síndico invista em capacitação, para que o funcionário se sinta motivado e esteja sempre bem preparado para desempenhar suas funções.
Como tudo na vida, terceirizar também tem um lado bom e um outro não tão positivo.
Aqui, o principal risco que se corre é acabar com um inesperado passivo trabalhista para pagar.
Se a empresa não pagar em dia os direitos e encargos dos trabalhadores, o condomínio será chamado a pagar esses valores, uma vez que o mesmo é co-responsável pelo pagamento, já que foi quem recebeu os serviços efetuados.
Por isso, é fundamental que o síndico acompanhe de perto essa parte do trabalho da terceirizadora.
Conforme apresentado no vídeo abaixo, conferir sempre se os encargos trabalhistas estão sendo pagos corretamente, INSS, Fundo de Garantia, horas extras, etc., é um trabalho adicional que vale a pena.
Veja o que diz o especialista Marcio Rachkorsky neste outro vídeo da série Descomplicando a Teceirização, para o SíndicoNet TV:
Também é muito importante evitar que a relação do condomínio com os funcionários configure vínculo empregatício. Para tanto, alguns cuidados devem ser tomados.
Se um funcionário comprovar na justiça que recebeu ordens do síndico ou zelador, há chances dele mover e ganhar uma ação trabalhista contra o condomínio.
Por isso, quem deve dar ordens aos funcionários é um supervisor encarregado da empresa terceirizadora. Daí a importância deste supervisor passar no condomínio de uma a três vezes por semana para orintar os funcionários. Isso pode estar estabelecido em contrato.
Outro risco que se corre é quando há excesso de turnover - que é quando os funcionários não param no condomínio, estão sendo sempre substituídos.
Isso compromete a segurança do estabelecimento e deve ser acompanhado de perto, principalmente para a vaga de portaria.
Basear o relacionamento de trabalho em um bom contrato é fundamental. Isso porque o documento é que define quais são as obrigações das duas partes.
Veja abaixo alguns pontos que não podem ficar de fora:
SLA (service level agreement, ou acordo por nível de serviço) conforme o nível de segurança exigido para cada local;
Coloque no contrato que o pagamento das faturas só deve ser efetuado mediante a comprovação dos holerites de pagamento dos funcionários e das guias de recolhimento de tributos individuais dos mesmos;
O contrato deve especificar como será feita a substituição de funcionários em caso de impedimento;
O valor da hora trabalhada e das horas extras também devem constar no contrato;
O contrato deve especificar o número mínimo de vezes que o supervisor encarregado irá passar no condomínio. Essa frequência pode ser de uma a três vezes por semana, por exemplo;
Se o serviço incluir equipamentos, os mesmos devem ser detalhados em anexo juntamente com a responsabilidade do condomínio pelo estado de conservação dos mesmos;
Uniformes, seguro de vida, cestas básicas e outros benefícios aos funcionários, se existirem, também devem estar em contrato;
O contrato deve especificar a forma de cobrança que será feita ao condomínio;
Deixe especificado o número de funcionários a serem cedidos bem como a carga horária de trabalho dos mesmos;
O treinamento exigido dos funcionários também deve estar em contrato;
Deixe determinado o índice de reajuste dos serviços;
Sugere-se que os contratos não tenham validade maior do que um ano e que eles possam ser rescindidos a qualquer momento, com aviso prévio de no máximo 30 dias;
Caso haja multa por quebra de contrato, que a mesma tenha validade para ambos os lados.
Veja aqui o que mais deve conter no contrato com a empresa de terceirização do condomínio
É importante prestar atenção em alguns aspectos ao selecionar a empresa que irá prestar os serviços para o condomínio, seja limpeza, portaria, recepção, segurança ou tecnologia.
Além de um contrato minucioso como o sugerido no tópico anterior, outro ponto importante é estudar a empresa antes de contratá-la. A avaliação deve considerar aspectos, como:
"A prestação de serviços por uma empresa preparada alivia as atribuições dos gestores e aumenta a satisfação dos moradores", afirma Renato Alves, CEO da RS Serviços, com mais de 1.300 clientes e 8.300 colaboradores.
Atenção aos diferenciais competitivos também ajuda o síndico a fazer uma contratação que vai assegurar uma prestação de serviço que vai incorporando boas práticas que surgem com a evolução do mercado e da tecnologia.
Outros pontos que também devem constar no seu checklist:
Em outro vídeo da série Descomplicando a Terceirização, Marcio Rachkorsky explica quais critérios para fazer uma boa escolha da empresa prestadora de serviços e fugir de um golpe. Assista clicando no vídeo abaixo:
De acordo com o SINDEPRESTEM, Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo, as empresas representadas pelo Sindicato, por lei, são proibidas de se enquadrarem na Lei do Simples.
Seguem esclarecimentos da entidade:
Esclarecemos que as alterações instituídas pela Lei Complementar nº 147/2014 à Lei Complementar Federal n.º 123/2006, que instituiu o “Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte”, não modificaram a vigência do artigo 17, que dispõe sobre o rol das atividades que não poderão recolher os impostos e contribuições na forma do SIMPLES:
“Art. 17. Não poderão recolher os impostos e contribuições na forma do Simples Nacional a microempresa ou a empresa de pequeno porte:
(...)
XII – que realize cessão ou locação de mão-de-obra;”
Dessa forma, conforme prevê o artigo 17, inciso XII, as empresas que prestam serviços em que haja cessão ou locação de mão-de-obra não poderão aderir ao SIMPLES.
Assim, se a empresa presta serviços de terceirização que contemple essencialmente a cessão de mão de obra para terceiros, não poderá ser enquadrada no SIMPLES.
É fundamental seguir à risca a rotina de checagem de dados da empresa. Alguns documentos devem ser entregues pela empresa mês a mês, já outros, é recomendável que o condomínio solicite esporadicamente ou a cada três meses, por exemplo. Veja abaixo:
Elencamos abaixo 5 perguntas que são feitas com mais recorrência pela nossa audiência a respeito do tema. Os assuntos vão desde segurança até questão legais. Confira, afinal, pode ser que uma de suas dúvidas seja esclarecida também!
Esse ponto é polêmico. Há quem acredite que é mais seguro ter funcionários próprios, já que estes ficariam mais tempo trabalhando no condomínio, conhecendo melhor a rotina do local e os moradores.
Outros, porém, acreditam que colaboradores terceirizados recebem mais treinamento e atualizações. E que, por isso, tenderiam mais a seguir a regras de cada empreendimento.
Para o especialista em segurança, David Fernandes, CPP, o que mais importa na segurança do condomínio é haver um plano claro para todos.
"Havendo um bom direcionamento do assunto no local, regras claras e um bom clima de trabalho, não deve haver diferença entre o nível de segurança em empreendimentos com funcionários próprios e terceirizados", ensina David.
Infelizmente, se a empresa falir, é muito provável que o condomínio seja obrigado a honrar os compromissos que a terceirizadora deixou de pagar junto aos funcionários.
Por isso, é fundamental acompanhar sempre de perto os pagamentos dos funcionários e de seus direitos.
Os principais sintomas de que algo não está 100% correto com a empresa é o atraso de pagamentos de salários e direitos trabalhistas.
Também não é bom sinal quando a todo momento há troca de equipe, tanto de quem trabalha no condomínio como de quem fica no escritório.
O ideal é que haja um contrato bem elaborado (veja acima) e que, no documento, conste os direitos e deveres das duas partes. Entre os deveres, o síndico deve poder sempre acompanhar os pagamentos feitos aos funcionários e de seus direitos.
Caso a empresa realmente esteja faltando com as suas obrigações, o condomínio deve poder romper com o contrato e ficar livre para escolher um fornecedor que siga o que pede a lei.
Agir rápido é importante
“As empresas geralmente dão sinais de que vão falir. Por isso, quem acompanha os pagamento logo vê que os impostos estão atrasados, e tem a oportunidade de trocar de fornecedor rapidamente. Já quem não faz a lição de casa pode ficar com passivo de anos para pagar”, analisa Ricardo Karpat.
O ideal é que se faça uma assembleia, sim, para referendar essa opção, até porque essa decisão pode resultar em custos extras para os condôminos.
"Como a grande maioria dos condomínios não tem o dinheiro para a rescisão de todos os funcionários, o melhor é que o síndico realmente divida essa responsabiidade com a comunidade", ensina o advogado especialista em condomínios Alexandre Marques.
Pela plataforma de cotações SíndicoNet CoteiBem, você encontra empresas avaliadas por síndicos, é só clicar no botão abaixo para abrir uma cotação direto do seu whatsapp:
Fontes consultadas: conteúdo SíndicoNet, Renato Alves (RS Serviços), Ricardo Karpat (Gábor RH), David Fernandes (especialista em segurança da Plansec), Alexandre Marques (advogado e colunista do SíndicoNet), Nilton Savieto (síndico profissional), Caio Cabral (advogado especialista em direito trabalhista), Sindeprestem.