Jardineiro
Maria D.G.
Respostas 4
Maria, cada condomínio define o seu quadro de funcionários que necessita, se aí julgou-se necessário um jardineiro fixo, resta agora agora acompanhar o seu desempenho. Acompanhe o dia-a-dia do funcionário, se achar que ele está ocioso, faça um registro no Livro de Reclamações do Condomínio, questonando a síndica sobre essa contratação e sua real necessidade, se conseguir mobilizar mais alguns condôminos para assinarem com você, será melhor.
Angela MG
Maria, Se a área é extensa, é necessário que tenhas um jardineiro. Se não achas ncessário, podes contratar por meio período, mas, como está difícil encontrar no mercado, pessoas para trabalhar em condomínios, acho difícil você encontrar quem queira trabalhar meio período. É melhor registraqr para não dar problemas judiciais futuros
Maria Telma Falcão de Carvalho
Oi Ma O funcionário fica ocioso? Se sim, talvez seja o caso de aproveitá-lo em outra função, pagando o devido acumulo de função, claro. Qual a justificativa para se manter um jardineiro em tempo integral? Abraços
Marisa Marta Sanchez
Maria Diaz, o funcionário qdo sai da empresa (incluindo-se aí condomínio) sempre vai procurar algo para entrar na justiça, mesmo sabendo que pagamos tudo direitinho e que não há uma vírgula a receber. No condomínio onde minha mãe mora e sou conselheira, houve um ex-funcionário que mora na rua de trás do condomínio que entrou com ação pedindo o VT, veja que ele mora na rua detrás do condomínio. Foi juntado o documetno onde ele abriu mão do VT como defesa do condomínio e também um mapa do bairro indicando a localização da casa do rapaz para mosta a juíza que ele não pegava (e nem teria como pegar) conduçlão para ir trablahr; você não acredita que ele e a advogada alegaram que ele foi coagido a assinar o tal documento uma vez que morava perto do emprego. Enfim, foi um auê só e ele não recebeu nada e ainda teve que pagar o advogado do condomínio. Ou seja, não faltam motivos e se não tiver eles inventam pra tentar um acordo e assim ganhar mais uma graninha. Mas, vamos ao jardinerio. Aqui eu tenho uma grande (e bota grande) área ajardinada, mais de 1.000 mts fora a área das churrasqueiras que tem um pomar montado com várias árvores frutiferas; mesmo sendo grande o funcionário ficava ocioso e além disso tínhamos que fornecer alguns EPIs específicos, pois se ele usar qualquer defensívo agrícola (qualquer Óleo de Nim ou Fumax da vida) pronto, já inventa a questão da insalubridade e aumenta seu custo para o condomínio. Enfim, desistimos de ter jardineiro e hoje temos uma empresa que vem mensalmente para a manutenção e posso chamar se houver alguma emergência, sai bem mais barato que um funcionário e dá conta do recado. Pensem nessa possibilidade de substituir esse funcionário por uma empresa de jardinagem, talvez seja economicamente mais viável. OK?!
Angela MG
É pessoal, cada caso é um caso. Talves porque eu tenha trabalhado em empresas boas ou eu era bobinha kkk, claro que em algumas delas eu poderia ter recebido um dindin, mas como disse talves eu era boba mesmo. Ahh deixa quieto. Legal, obrigada, vou inclusive pesquisar no site as empresas de jardinagem, talvez até no site sindiconet tenha alguma e vou sugerir. Ok
Oi Marisa, td bem? Eu na condição de aposentada, saio e entro no condomínio por algumas vezes no mesmo dia, e nem sempre o vejo na lida, mas como não tenho idéia de metragem para corte de gramas e cuidar de plantas, etc... não sei ao certo, mas como disse sua amiga acima, é um profissional dificil de se encontrar no mercado, e para se ter alguém temporário, esporádico pode gerar uma ação trabalhista. Nossa, um assunto puxa o outro. Na assembléia citei sobre funcionários (alguns) diretos com o condomínio para não onerar muito o condomínio, vieram com o assunto de um eis funcionário que praticamente nasceu dentro do condomínio, cujo funcionário colocou na justiça. Questionei que isso seria má Administração. Nossa... literalmente quase me bateram. Daí pra não continuar bate boca, fiquei calada.