Férias do síndico

Férias do Síndico: providências para viajar tranquilo

Para dar conta de tudo, o síndico precisa se cuidar para não se esgotar e adoecer. Organizamos uma lista para você curtir as férias tranquilamente. [{ "selector": ".xdhrh-a", "duration": "1000ms", "fill": "forwards", "delay": "500ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "transform": "translateY(100%)", "opacity": 1}, {"offset": 1, "transform": "translateY(1.85%)", "opacity": 1} ] }, { "selector": ".yfdtb-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "transform": "translateY(100%)", "opacity": 1}, {"offset": 1, "transform": "translateY(72)", "opacity": 1} ] }]

Quem deve ser o substituto? Geralmente, o subsíndico ou o presidente do conselho. Mas antes de tudo, cheque se a convenção dá orientações sobre o assunto. Se não, leve o tema para assembleia.

E o síndico profissional? Neste caso, ele pode ter uma equipe ou atuar com prepostos, que o auxilia durante suas férias.

O que o síndico deve fazer antes de viajar? • Comunicar subsíndico, conselho e administradora com antecedência sobre o período de férias; • Resolver situações mais urgentes antes da pausa;

E também deve... • Organizar a lista de atividades; • Enviar comunicado aos moradores; • Instruir o zelador ou o gerente predial sobre como agir em emergências; • Entre outros.

Síndico profissional: providências adicionais • Escolher o período de férias de forma estratégica; • Alinhe frequentemente com o Conselho; • Prepare um substituto; • Tire férias fracionadas;

E também deve... • Deixar o substituto com acesso ao e-mail; • Aprovar transações bancárias.

O zelador e algum morador podem tomar providências. Deixe uma lista de telefones úteis, como o do SAMU, e também é recomendado, se necessário, utilizar serviços da seguradora do condomínio. Emergências

• Planeje as férias com antecedência; • Concilie com a vida profissional e pessoal; • Tente prever os problemas e deixar soluções possíveis; • Confira a lista completa aqui . Dicas de planejamento

Apesar de ter remuneração na maioria dos condomínios (salário ou isenção da cota condominial), não há configuração de vínculo trabalhista. Portanto, antecipações ou benefícios não estão previstos. Remuneração

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Leia a matéria completa! [{ "selector": ".picob-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "transform": "translateY(100%)", "opacity": 1}, {"offset": 1, "transform": "translateY(354)", "opacity": 1} ] }, { "selector": ".jcbof-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": 1} ] }]